Във Велико Търново безработицата устойчиво е 3 процента и е близо два пъти под средната за страната. Ниската безработица поражда криза, защото на пазара на труда са останали основно неактивни лица с ниска квалификация, които не отговаря на търсенето от бизнеса, коментират специалистите по подбор на персонала.
Намирането на квалифицирани кадри е трудно и работодателите са принудени сами да си ги обучават или да "внасят" от съседните региони или от чужбина, коментира Петя Иванова от фирма за подбор на персонал във Велико Търново и очерта новите тенденции.
"Търсят се, особено след Covid пандемията, специалисти в сферата на дигитализацията, рекламата и иновациите – хора от IT сферата и софтуери инженери. Търсят много специалисти във финансовата дейност на фирмите. В строителството се търсят изключително много хора. Изобщо квалифицирани кадри се търсят във всеки сектор", обясни Иванова.
Кризата за работна ръка променя отношенията между работодателите и кадрите.
"В момента ситуацията е, че работната ръка диктува правилата на пазара на труда. Често се среща натиск от страна на работната ръка в увеличение на работните заплати и дори в промяна на работното време, тъй като това са най-честите желания на служителите", добави специалистът.
